河南省开封市人民政府


开封市人民政府关于印发开封市对突发公共卫生事件医疗救治工作的管理办法（试行）的通知

汴政〔2003〕33号




各县、区人民政府，市直各部门，驻汴各单位：
　　现将《开封市对突发公共卫生事件医疗救治工作的管理办法》（试行）印发给你们，望认真贯彻执行。




二○○三年七月四日

开封市对突发公共卫生事件医疗救治
工作的管理办法（试行）

第一章 总 则
第一条 为了加强突发公共卫生事件医疗救治工作的管理，保障公众的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国执业医师法》、《突发公共卫生事件应急条例》和《传染性非典型肺炎防治管理办法》，制订本办法。
第二条 突发公共卫生事件（以下简称突发事件），是指突然发生，造成或者可能造成社会公众健康损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。
第三条 本办法适用于本市行政区域内突发事件医疗救治工作的管理。
第四条 突发事件医疗救治工作，应当遵循政府领导、分级负责、科学救治、依法管理的原则。
第五条 市、县人民政府负责对本行政区域内突发事件医疗救治工作的领导。
第六条 县及县以上卫生行政部门负责对本行政区域内突发事件医疗救治工作的组织实施、监督管理。
第七条 医疗机构应依法履行突发事件医疗救治义务，并积极开展医疗救治技术研究。
第二章 组织领导
第八条 县及县以上卫生行政部门应当成立突发事件医疗救治领导小组，在同级人民政府应对突发事件组织机构的统一指挥下，负责突发事件的医疗救治工作。
第九条 县及县以上卫生行政部门应当制定突发事件医疗救治工作预案，并组织实施。
第十条 突发事件医疗救治实行属地管理原则，各级各类医疗机构应当纳入当地统一管理，医务人员应当服从当地人民政府卫生行政部门的调遣和安排。
第十一条 市、县、区人民政府及其卫生行政部门应根据突发事件的医疗救治需要，储备足够的救治物资。
第三章 医疗救治
第十二条 建立健全全市突发事件医疗救治网络。
第十三条 市、县卫生行政部门应根据人口、区域就诊半径、就医流量等因素，本着相对集中、合理分布的原则，因地制宜，统筹安排，确定条件较好、方便就诊的医疗机构设置医疗救治网点。
（一）市区医疗机构医疗救治网点设置由市卫生行政部门规划确定。
（二）各县城区原则上指定1—2所县级医疗机构设置医疗救治网点。人口较多的县可根据救治工作的实际需要，适当增加设置数量。
（三）各乡镇卫生院应建立突发事件医疗救治体系，负责本乡镇突发事件的医疗救治。必要时请求县、市级医疗机构支援。
第十四条 各级卫生行政部门应当对临时设置的医疗救治网点进行公告，指导公众就诊。
第十五条 各级卫生行政部门应当根据疫情状况，适时调整医疗救治网点设置数量，实行集中定点救治制度。
市传染病医院为我市突发、重大传染病救治定点医疗机构，承担全市各类突发传染病的集中收治任务，要按照《河南省市级传染病医院建设标准（试行）》，结合我市实际，加强基础设施建设，改善诊疗条件，调整充实专业技术队伍，提高医疗救治水平。
各县指定一所具备传染病救治条件和能力的综合医院建设符合要求的传染科，作为定点收治本县传染病人的专用病区。床位设置不少于30张，具体标准参照《河南省县级综合医院传染科建设标准（试行）》执行。
第十六条 县及县以上人民政府及其卫生行政部门应当加强传染病医院（传染科）及指定的其它突发事件医疗救治网点医疗救治设施的改造和建设。
第十七条 传染性疾病定点救治医疗机构应履行下列职责：
（一）及时、如实报告疫情；
（二）承担责任范围内的传染性疾病的预防、诊断、治疗任务，改善服务质量，提高治疗水平；
（三）对医疗机构内病人或者疑似病人污染的场所、物品、排泄物等进行严格的卫生处理；
（四）负责对医疗机构内死亡的病人或者疑似病人的尸体进行消毒处理；
（五）对医护人员进行专门的业务培训；
（六）宣传疾病防治科学知识。
第十八条 各类其它突发事件医疗救治机构应履行如下职责：
（一）对突发事件提供医疗救治和现场救治；
（二）对各类病人实行分类治疗，救治能力不足的实行简单处置后转诊，转诊时应按照规定将病人病历记录的复印件和相关资料转送至接诊的或者指定的医疗机构；
（三）接诊传染性疾病病人后，应及时报告当地疾病控制机构，并通知传染病治疗机构，做好接收准备；
（四）做好各类收治病人的统计上报工作；
（五）密切观察病人病情变化，及时、详细、准确书写病程记录；
（六）对医护人员进行专门的应急救治技能培训；
（七）宣传疾病防治的科学知识。
第十九条 市、县级卫生行政部门要建立和完善各类医疗救治专家组和重症救治组，负责对突发事件发生的各类病人进行确认会诊、疑难会诊和救治技术指导及重症患者的救治工作。
第二十条 各级卫生行政部门应当加强“120”急救指挥系统，完善院前急救网络。
第四章 感染控制和医护人员防护
第二十一条 医疗机构应当严格执行卫生部《医院感染管理规范》、《医院消毒技术规范》等有关规定，采取严格的防护及预防措施，使用有效防护用品，防止医护人员感染。
第二十二条 医疗机构必须成立医院感染管理委员会，300张床位以上的医疗机构及传染病专科医院应设置医院感染管理科，300张床位以下的医疗机构应配备医院感染管理专职人员，负责医院感染的技术指导、管理、检查和监督，开展对医护人员消毒、隔离、个人防护培训。
第二十三条 医护人员应当增强传染病防治的法律意识，接受专门的业务培训，遵守医疗护理技术操作常规，按照有关规定做好个人防护。
第二十四条 对收治传染病病人的场所及物品应按照有关规定实施终末消毒。
第二十五条 转运传染性疾病病人的救护车辆驾驶室与医疗区应严格封闭，医务人员及驾驶员必须实施有效防护。任务结束后，救护车立即实施有效消毒。
第二十六条 医疗机构应根据环保部门的规定，依法对污水和医疗废弃物进行有效处理。
第五章 医疗救治预备队
第二十七条 各级卫生行政部门和医疗机构应当根据应对突发事件医疗救治工作的需要组建各类医疗救治预备队。
第二十八条 医疗救治预备队应服从统一指挥、人员构成合理、行动迅速、通讯畅通。同时加强专业培训和演练。
第二十九条 市卫生行政部门负责全市医疗救治预备队的指挥调度工作；各县卫生行政部门负责行政区域内的救治预备队的指挥调度工作。
县、市级医疗救治预备队根据突发事件发展情况，梯次启动。
第三十条 各级政府及卫生行政部门要做好预备队必须防护用品、交通车辆、通讯工具及特殊时期医疗设备的储备工作。
第六章 奖 惩
第三十一条 按照国家规定，对参加突发事件医疗救治工作的医务人员和其他相关人员，给予适当补助和保健津贴；对参与救治工作发生疾病、残疾、死亡的人员，给予相应的补助和抚恤。
第三十二条 对救治工作中医德高尚、事迹突出、有重大贡献的人员，给予表彰和奖励。
第三十三条 违反本办法的行为，按照《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国执业医师法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《传染性非典型肺炎防治管理办法》等法律、法规给予相应的处罚。
第七章 附 则
第三十四条 本办法由市卫生行政部门负责解释。
第三十五条 本办法自下发之日起执行。


天津市人事局


关于印发《天津市国家公务员录用考核实施办法》的通知

津人录[1999]2号


各区县，各部委办局，各人民团体及有关单位人事（干部）部门：
　　现将《天津市国家公务员录用考核实施办法》印发给你们，请遵照执行。原《天津市录用国家公务员考核实施细则》（津人录）[1996]6号）即行废止。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九九年五月十三日

　　　　　　　　　　天津市国家公务员录用考核实施办法

　　　　　　　　　　　　　　第一章　总　则

　　第一条　为了规范国家公务员录用考核工作，根据《天津市国家公务员录用实施办法》，制定本办法。
　　第二条　录用考核工作必须坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则。
　　第三条　录用考核的对象，是经笔试、面试、体检合格的报考人员。

　　　　　　　　　　　　　　第二章　组织领导

　　第四条　市级国家行政机关的录用考核工作在市人事局指导下，由用人单位成立考核领导小组组织实施；区、县及其以下国家行政机关的录用考核工作，由区、县人事局会同用人单位成立考核领导小组组织实施。
　　第五条　考核领导小组的主要职责：
　　1、制定录用考核实施方案；
　　2、组织、指导录用考核工作；
　　3、提出拟录用意见；
　　4、处理录用考核的其它问题。
　　第六条　考核领导小组可根据需要，下设若干考核小组，每组由2－3人组成，承担具体考核工作。
　　考核小组成员应符合如下要求：
　　1、具有国家公务员身份；
　　2、具有一定的政策理论水平；
　　3、作风正派，办事公道，责任心强；
　　4、熟悉人事工作，有较丰富的工作经验；
　　5、符合国家公务员回避的有关规定。

　　　　　　　　　　　　　　第三章　考核内容与录用条件

　　第七条　录用考核内容分为德、能、勤、绩四个方面。
　　德，主要考核政治思想表现、职业道德、社会公德和组织纪律性；
　　能，主要考核工作业务水平和调查研究能力、组织管理能力、文字综合能力的运用与发挥；
　　勤，主要考核工作态度、敬业精神和出勤情况；
　　绩，主要考核履行工作职责、完成工作任务的质量、效率等情况。
　　第八条　录用为国家公务员者，须具备下列条件：
　　坚持党的基本路线，在思想上、政治上与党中央保持一致，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，品行端正，热爱行政管理工作，具有为人民服务的精神，工作努力，钻研业务，勤奋敬业，能够完成所承担的工作任务，具有一定的组织管理能力、调查研究能力和文字综合能力。
　　第九条　经考核，有下列情况之一者不得录用：
　　1、对党的基本路线和方针政策有抵触行为者；
　　2、有违法行为者；
　　3、因政治、经济和其他问题正在接受有关部门审查，尚未作出结论或有结论但不适宜在国家行政机关工作者；
　　4、受到党纪、政纪处分，尚在处分期内或本人虽已改正错误但不适宜在国家行政机关工作者；
　　5、泄露党和国家秘密者；
　　6、有失职行为者；
　　7、思想作风不端正，破坏团结造成不良影响者；
　　8、不符合报考资格条件或按规定属于回避范围者；
　　9、因其他问题不宜进入国家行政机关者。

　　　　　　　　　　　　　　第四章　考核方法与程序

　　第十条　录用考核采取领导与群众相结合、定性与定量相结合的方法进行。
　　第十一条　考核领导小组根据拟录用职位所需的资格条件制定考核实施方案，有针对性地确定考核内容并提出考核要求。
　　第十二条　考核实施前，考核领导小组应对下设的考核小组成员统一进行培训，使其明确考核指导思想，熟悉考核内容及要求，掌握考核方法。
　　第十三条　考核小组应先与考生本人谈话，由考生介绍自己的情况。然后深入考生原单位，采取个别谈话、查阅档案、召开座谈会等形式，按照考核的内容、条件和要求逐项认真考核。考生无工作单位的，到其居住地相关部门进行考核。
　　第十四条　考核小组应在对考生全面考核的基础上，写出考核报告报考核领导小组审核。考核报告的内容包括：考生的政治、思想表现，工作表现及业绩，考核意见等。
　　第十五条　考核领导小组在审核考核报告的基础上，提出拟录用意见，按干部管理权限逐级审核后，连同考生的有关材料一并报市人事局审批。
　　第十六条　经审批被录用的考生，其录用考核材料存入本人档案。

　　　　　　　　　　　　　　第五章　附　则

　　第十七条　本办法由市人事局负责解释。
　　第十八条　本办法自发布之日起执行。