浙江省绍兴市人民政府办公室


绍兴市人民政府办公室关于印发绍兴市劳动模范模范集体评选和管理暂行办法的通知

绍政办发〔2005〕71号




各县（市、区）人民政府，市政府各部门：
　　《绍兴市劳动模范、模范集体评选和管理暂行办法》已经市政府第20次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　绍兴市人民政府办公室
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○五年五月十二日


绍兴市劳动模范、模范集体评选和管理暂行办法

第一章 总 则


　　第一条　为做好劳动模范和模范集体的评选、推荐和管理工作，充分发挥劳动模范和模范集体在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的榜样作用，激励全市人民积极投身全面建设小康社会伟大事业，根据国家和省有关规定，结合我市实际，制定本办法。
　　第二条　属本市辖区内的国务院命名的全国劳动模范、先进工作者，省人民政府命名的劳动模范、模范集体，全国总工会命名的“五一”劳动奖章、奖状获得者，国家各部（委）授予的劳动模范和享受劳动模范待遇的先进工作者以及绍兴市人民政府命名的劳动模范、模范集体（以下统称为劳动模范、模范集体）的推荐、评选和管理工作，适用本办法。
　　第三条　劳动模范、模范集体的推荐、评选和管理工作由市劳动模范评选委员会负责。
　　第四条　充分发挥劳动模范协会在弘扬劳动模范精神、增进劳动模范之间的了解和友谊、提高劳动模范自身素质等方面的作用。

第二章 评 选

　　第五条　劳动模范、模范集体的基本条件是热爱祖国，坚持党的基本路线，模范遵守国家法律、法规，积极参加三个文明建设，为本地区经济社会发展作出突出贡献，被社会所公认。
　　具体评选条件，可根据不同时期的要求予以制定。
　　第六条　推荐、评选劳动模范、模范集体应坚持面向基层、面向经济建设和社会发展事业第一线，兼顾各行各业的原则。
　　第七条　推荐、评选劳动模范、模范集体的程序：
　　（一）基层单位推荐，被推荐的对象需经本单位职工代表大会（职工大会）讨论通过；农业劳模需经村民委员会讨论同意，同时要张榜公布；
　　（二）在本单位同意的基础上，各县（市、区）、市级有关部门对被推荐的对象进行审议后向绍兴市劳动模范评选委员会推荐；
　　（三）市劳动模范评选委员会办公室对推荐对象考察审查后提出初审意见，由市劳动模范评选委员会审定，报市政府审批。
　　第八条　推荐国务院、省人民政府命名表彰的劳动模范、模范集体，按前条规定的程序申报、审批后上报。
　　第九条　市级有关部门推荐国家部（委）命名表彰的劳动模范、模范集体，事先应征求市劳动模范评选委员会办公室意见。评选结束后应把有关的评选通知、表彰决定、登记表、事迹材料及时抄送市劳动模范评选委员会办公室。

第三章 命名表彰

　　第十条　绍兴市劳动模范、模范集体由绍兴市人民政府命名表彰，一般每五年举行一次。
　　第十一条　每次命名表彰市劳动模范的名额，一般按全市总人口的十万分之二比例确定，其中农业劳动模范一般占总名额的百分之二十。
　　第十二条　对在我市经济社会发展中涌现出来的影响重大、贡献特别突出的先进人物，按规定程序申报、审批后，可随时命名表彰。

第四章 奖励和待遇

　　第十三条　对劳动模范、模范集体，坚持精神鼓励和物质奖励相结合、以精神鼓励为主的原则。市劳动模范、模范集体在命名表彰时，由市人民政府颁发荣誉证书、奖章、奖牌和一次性奖金。奖励标准由市人民政府确定。
　　第十四条　各县（市、区）、市级有关部门和劳动模范所在单位要认真落实劳动模范的有关待遇，不断改善劳动模范的学习、工作和生活条件。
　　第十五条　劳动模范应享受的各项物质生活待遇所需费用，由劳动模范所在单位承担；如有特殊困难，由上级主管单位解决；上级主管单位无法解决的，由同级政府解决。
　　无固定收入的农业劳动模范和精减退职人员中的劳动模范的有关待遇，由所在地政府解决。
　　第十六条　劳动模范、模范集体享受有关待遇的级别由市总工会负责确认。

第五章 日常管理
　
　　第十七条　属本市管理的劳动模范按隶属关系实行分级管理。
　　第十八条　建立完善劳动模范特殊情况报告和特殊困难慰问制度。凡劳动模范出现生活困难、下岗失业、住院治疗、逝世或违法乱纪受到处分等情况，所在单位工会应逐级报告至市劳动模范评选委员会办公室。
　　第十九条　各县（市、区）、市级有关部门和劳动模范、模范集体所在单位要认真总结、推广、宣传、弘扬劳动模范、模范集体的先进事迹和崇高精神，关心爱护劳动模范，建立劳动模范档案与劳动模范联系制度。
　　第二十条　依法维护劳动模范的合法权益，对歧视、刁难、打击、压制劳动模范的行为，由所在单位或上级主管部门给予批评和制止，情节严重的要提交有关部门严肃处理。
　　第二十一条　劳动模范、模范集体的评选、奖励、慰问等经费列入政府当年预算，由财政核拨。

第六章 荣誉称号的取消

　　第二十二条　有下列情形之一者，取消其模范荣誉称号：
　　（一）伪造先进事迹，剽窃他人劳动成果者；
　　（二）因触犯刑律受到刑事处罚者；
　　（三）因犯严重错误受到开除党籍、留党察看、行政开除、留用察看处分者；
　　（四）非法离境者；
　　（五）其它有严重违反党纪国法、道德品质败坏等行为，造成群众影响极坏者。
　　第二十三条　取消荣誉称号，应当由所在单位写出书面报告，按原评选审批程序报批。
　　报批期间，有关模范的待遇暂停享受。
　　第二十四条　对被取消荣誉称号的，由所在单位收回荣誉证书、奖章、奖状，上交命名机关，有关待遇终止享受。

第七章 附 则

　　第二十五条　各县（市、区）、市级有关部门可根据本办法，结合实际情况，制定具体实施细则。
　　第二十六条　1956年至1964年期间获得的省级先进生产（工作）者的管理工作，参照本办法执行。
　　第二十七条　本办法由绍兴市劳动模范评选委员会办公室负责解释。
　　第二十八条　本办法自发布之日起施行。




财政部


关于印发《关于中外合作会计师事务所中方事务所体制改革的若干规定》的通知
1998年7月30日，财政部


各省、自治区、直辖市财政厅（局）：
现将《关于中外合作会计师事务所中方事务所体制改革的若干规定》印发给你们，请遵照执行。
附件：关于中外合作会计师事务所中方事务所体制改革的若干规定

附件：关于中外合作会计师事务所中方事务所体制改革的若干规定
为规范中外合作会计师事务所（以下简称合作所）中方事务所（以下简称合作所中方）的脱钩改制行为，根据我部财会协字〔1998〕22号文件中关于会计师事务所体制改革的有关规定，现对合作所中方脱钩改制的有关问题作如下规定：
一、现有合作所中方，应当按照我部财会协字〔1998〕22号文件规定的基本原则，在1998年年底前完成与挂靠单位的脱钩工作。
二、合作所中方脱钩改制过程中的人事问题，应当遵循如下基本原则：
1、合作所中方中属于原挂靠单位选派的职龄内人员，在脱钩以后仍继续留在事务所工作的，应当将人事关系转至“中国财会、资产评估人才开发交流中心”，不再属于原挂靠单位的工作人员；脱钩以后不再留在事务所工作的人员，由原挂靠单位另行安排。
2、合作所中方返聘的离退休人员，其人事关系仍可继续留在原挂靠单位，由脱钩后的中方事务所按国家有关返聘离退休人员的规定进行返聘，但不得再担任事务所的负责人。
3、以合作所名义招聘的中国籍员工，其人事关系均应转至“中国财会、资产评估人才开发交流中心”，并统一参加中方事务所的体制改革。
三、合作所中方脱钩后，按照《中华人民共和国注册会计师法》的规定，可以由在合作所工作的符合条件的中国注册会计师发起成立有限或无限责任的会计师事务所。
由中国注册会计师发起组成的中方事务所，在体制上应当与国际惯例接轨，实行合伙制管理。其改制方案，由事务所提出，送当地省级注册会计师协会审查，经中国注册会计师协会审定，报财政部批准。新事务所的合伙人，应当符合中国法律、法规的有关规定。初始合伙人，由事务所民主协商提出，报当地省级注册会计师协会批准；改制后新增的合伙人，按事务所章程规定产生。
四、合作所中方脱钩改制中的财务处理，应当遵循如下基本原则：
1、合作所中方投入的所有国有资产及其营运中的增值额，应当按照国家有关规定的要求进行清产核资、界定产权，由改制后的中方合伙人向原挂靠单位租赁、承包等或出资购买。合作所中方原由国家行政单位出资的，核定后的资金应归还出资单位，纳入预算外资金管理；合作所中方原由另一家中国会计师事务所出资的，核定后的资金应归还给出资的会计师事务所，由出资事务所按国家有关规定处理。
2、合作所在营运过程中所形成的盈利或亏损，按合作协议进行处理。
五、脱钩改制后的中方事务所，可以继续与原外方会计师事务所进行合作。由于合作的中方体制已经改变，事务所的隶属关系已经发生变化，按照“中外合作经营企业法”的有关规定，合作所应当办理变更登记手续。其原有的董事会、管理委员会不再继续存在，由改制后的中方事务所同外方事务所重新协商推荐负责人，组成新的管理机构。
改制后的合作所中外双方的股权比例，按“中外合作经营企业法”执行。
六、完成脱钩改制的合作所中方，如其审计质量和管理水平能达到成员所的条件，也可不再举办合作所，而直接申请成为国际会计师事务所的中国成员所。
七、经批准设立的合作所的分支机构，应连同总所一起进行改制。
八、中方完成脱钩改制后的合作所，若其专业人才队伍基本没有发生变动，则其所拥有的各种执业资格均可保留继承，但应向有关单位办理变更手续。
九、合作所中方的脱钩改制工作，按属地原则，由当地省级注册会计师协会组织进行，经省级财政部门同意，报中国注册会计师协会审查，由财政部批准。
十、凡未按规定在1998年12月31日前完成脱钩改制的中方事务所，一律撤销。